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时间:2019-10-16 10:14    来源:澳门皇冠减速机有限公司     作者: 左伊     点击: 2569次    打印

 

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本报讯(通讯员袁开建 高兴轩)9月以来,江苏省兴化市竹泓镇大学生村官朱兆云、聂凤平,在网上开办的小木船及木制方桌“专卖店”客户盈门:有向其提供木材的,有邀请其参加家具展示会的,也有向其洽谈,订购小木船、方桌的。目前,该镇正按照大学生村官们的理念,规划集中区,构建一个小木船、方桌生产、销售一体化市场。

根据2010年天津市普通高校招生工作规定,本科一批不设置批次院校服从调剂志愿。院校志愿录取结束后,市高招办将公布尚有招生计划的院校(专业)和招生计划数,面向符合条件的考生征询志愿。

据悉,江苏省硕士研究生招生规模位居全国第二,从2007年起研究生招生报名全部实行网上报名,考生须在10月10日~31日每天9:00~22:00登录规定网站进行网报。按照江苏省教育考试院的规定,江苏省各报考点现场确认信息时间统一为11月10——14日,每天8:30-17:00。网上报名选择报考点时,考生可根据本人需要就近选择相应的报考点报名。

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如今郭德纲相声说得不错了,郭教授日后教出的学生如何,还得看郭教授的。(叶之植原题:说相声不易育人更难)

全国人大关于检查《劳动合同法》实施情况的报告指出,目前,国内外经济环境发生了重大变化,经济发展面临严重困难。“越是困难,越要关注民生,越要结合当前的实际,把《劳动合同法》贯彻好,更加重视保护劳动者的合法权益,更加重视企业的生存发展,更加重视维护社会和谐稳定。”

  一、放上一条“鲶鱼”  从前,挪威人在海上捕得沙丁鱼后,如果能让它们活着抵港,卖价就会比死鱼高好几倍,但只有一条渔船能做到带活鱼回港。后来,人们发现这条船的鱼槽内不过是多了一条鲶鱼而已。原来当鲶鱼装入鱼槽后,由于环境陌生,就会四处游动,而沙丁鱼发现这一“异类”后,也会因紧张而加速游动。如此一来,沙丁鱼便延长了寿命。这就是所谓的鲶鱼效应。在生存和生活的过程中,需要注入新的、积极的因素,学校文化也具有这样的特点。  要有效形成良性的学校文化生态,并保证这一文化生态的激情与活力,必须及时吸收积极的文化力量和外部的文化成果,在校园文化的各个方面都放上一条“鲶鱼”。一方面,要走出去,充分吸收异质文化的成果为我所用,培养具有文化贯通能力的教师和学生,更新观念,增强能力,勇于实践,回来之后,就是一条条鲜活的“鲶鱼”;另一方面,也要请进来,请进优秀人才,引进竞争激励机制。让学校的所有环节都拼命地“游”起来,流水不腐,户枢不蠹,有竞争才有活力,有矛盾才有动力,有“死亡”才有生存,有危机才有发展。当然,“鲶鱼”也不是越多越好,否则会把“沙丁鱼”们搞得疲惫不堪,就会过犹不及。  要保证“鲶鱼”作用的有效发挥,还需要注意公平竞争机制和资源分配机制的形成。在放进“鲶鱼”搅动不安全感的同时,还必须保证内部人员在一定程度上的安全感。而这种安全感,需要通过建立和健全公平竞争机制来作为保障。有调查显示,优秀人才的最大不安全感,并不是来自于社会,而是来自于组织内部不公平的竞争机制。如果组织内部总是一个人说了算,规则就会遭到破坏。失去了制度的保障,竞争就会出现不和谐的状态,这时,人才必然思动。  要使“鲶鱼”在形成良性的学校文化生态中发挥作用,还需要深刻认识学校文化的核心和具体内容,并且与其他两个策略相结合。  二、从学校文化的核心和内容说起  把握学校文化,只能从学校的特定目标出发。培育人是学校的特定目标,这是学校师生共同生存和生活的目的,学校组织的这种特殊目的性使学校与任何其他组织区别开来。学校文化是学校人群总体校园生活过程的总和,培育人、促进学生发展是学校文化的核心内容。  学校文化具体表现为以师生人格境界为内容的精神文化,以师生的行为为内容、以制度规范为形式的制度文化,通过学校建筑、设施、校园环境体现的物质文化,以及它们之间的互动生成关系。这种互动生成关系的具体运转状况,实际就是学校文化的生态结构,其中,学校文化生态结构的核心层次是精神文化。  精神文化从载体形式上看,包含了管理者文化、教师文化和学生文化等三个方面:从内容上讲,精神文化就是学校组成人员的人生观、价值观和世界观的选择取向,及其精神活动和成果。学校文化生态结构的中间层次是制度文化,它包括了法律法规、规则章程以及道德风俗,等等。而处于学校文化生态结构的浅表层次则是物质文化,也就是蕴含了一定精神的、学校组成人员的生活所需要的物质形式,即人的衣食住行。  促进学校文化生态良性发展,关键在于对学校文化生态结构及其良性发展目标的正确理解,同时还需要一系列学校文化生态良性发展的促进策略作为基本保障。  三、还需要两个策略进行补充  平衡策略。平衡是生态的最佳表达与作用方式,学校文化生态的平衡,是促进其内部生态结构和谐发展、可持续发展的重要条件。  学校文化生态的平衡,又主要体现在学校中人与自然、人与学校以及人与人之间关系处理上的和谐与平衡,包括以下几个方面。(1)正确处理人与自然的关系,塑造和谐的自然文化。就学校而言,要创建一种有利于教师和学生生活与学习、工作的优美环境。环境对人有暗示作用,优美的环境可以使身处其中的人身心愉悦,这种心境有利于师生的工作与学习。(2)正确处理人与学校的关系,塑造合理的制度文化。学校建章立制,必须明确其目的不是为了约束人、管制人,而是要通过制度来解放全体师生的思想,引导全体师生的行为,并开发全体师生的潜能。只有这样,制度才能显示出它应有的作用,才能真正尊重教师学生的选择权、发展权,最终激发他们创造的欲望和发展的动力。(3)正确处理人与人之间关系,塑造和睦的人际文化。既要尊重学校弱势群体(包括有教学困难的教师和学习障碍的学生)的基本需求、合法权益和创新能力,同时也要为学校优秀人才能力的发挥营造一个良好的人际环境。促进学校文化生态有机形成与有序发展,离不开人、社会与自然之间的协调平衡。  人本策略。人在社会历史发展中的主体地位日益突出,知识、能力与人才成为发展的希望所在。就学校而言,办学水平、办学质量的提升也必须建立在“人”的潜能充分发挥的基础之上。传统学校习惯于把“人”塑造成一个“模式”,习惯于控制人、约束人,这实际上是在为自己的将来挖掘“坟墓”。促进学校文化生态的良性发展,必须尊重人、解放人。(1)树立科学的人才观念。管理者必须首先要明确人才的内涵、人才的地位、人才的作用,以及培养什么样的人才、如何培养人才,并能够不断创新人才的培养机制。(2)建立合理的评价机制。从系统动力学的观点看,造成期望行为与实际行为之间存在差异的根源在于激励政策。因此,我们必须改变学校工作的评价标准,改善传统教师一元评价体系,改变传统学生一元评价标准,改革传统学校一元评价机制,形成激励教师和学生全面发展的文化氛围,这也才是学校文化生态观的应有之义。(3)营造安全的发展环境。安居才能乐业,安全才会敬业。安全,不仅仅指生理层面,更重要的是指心理层面的安全,要让人才充分体会到在学校生存和生活过程中的安全感,这样他才会无后顾之忧,一心一意地进行他的事业。(作者单位:浙江省东阳市教育局)  《中国教育报》2006年5月27日第3版

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大家都知道,20世纪后半叶以来,世界范围内学科的渗透、交叉和融合成为科学研究重要的发展趋势,许多重大的科学创新都是在学科交叉领域实现的。《中共中央关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》中强调指出,要推进哲学社会科学与自然科学间的交叉渗透,推进哲学社会科学不同学科间的交叉渗透。高校哲学社会科学工作者要善于用整体思维把握世界,用综合方法分析社会,用交叉手段解决问题。高校哲学社会科学要顺应跨学科发展趋势,找准跨学科发展方向,明确跨学科发展路径。要确立经常性的跨学科对话机制,引导不同学科的学者走出来、坐下来、谈起来,加强不同学科间的理解和沟通,实现不同学科视野、学科方法、学科文化的交叉和渗透,这是推动跨学科发展的前提所在。要以问题为中心,以项目为纽带,会聚多学科人才,进行密切协作,开展联合攻关,推出有重大理论价值或实践价值的跨学科成果,这是推动跨学科发展的关键所在。要为哲学社会科学跨学科发展营造良好的文化氛围,创造有效的运行机制,不断打破制约跨学科发展的学科壁垒和行政壁垒,给跨学科项目、跨学科人才、跨学科成果一个更为广阔的空间;不断推进哲学社会科学各学科以及哲学社会科学与自然科学的融会贯通,让自然科学中的研究手段和研究方法能够被哲学社会科学吸收、借鉴和移植,这是推动跨学科发展的重点所在。从这个意义上讲,谁站在跨学科的制高点上,谁就能赢得学科发展的未来。

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