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急需个人简历word模板工作了几年

发布时间:2018-10-24 22:28:12 编辑: 浏览次数: 打印此文

  个人简历表格模板word格式+电子文件格式---7份完美设计---个人珍藏 ---- 已发送至邮箱,请及时查收

  a展开全部简历 可以令你获得或失去 面试 机会。要提高你入选的几率,考虑一下这些指导准则:□你的 简历 是否简洁(两页纸或更少)并重点突出?雇主并不需要你的生活经历,只需要你提供一个概述。□你的 简历 是否表明你有可以多方面运用的才能,能在任何行业中使用。

  □简历看上去是否只有寥寥几行,又或是密密麻麻拥挤不堪?你当然不想拿出一份看上去令人不舒服的简历。

  □有没有避免那些可能令读者糊涂的专业 术语 ?要牢记,多数情况下会有两人看你的简历,一位人力资源职业人士和一位决定是否录取你的人。

  写完简历后,要记住它上面写了些什么。这一点似乎不用提起,但的确有许多人忘了这重要的一步。一旦有人问起你的经历时,你要能毫不迟疑地用和简历上相同的信息来回答,而不要有明显的出入。

  用诚实的、精心准备的简历来为你开启成功之门吧。当你最终获得 面试 机会后,则尽量推销自己,让 面试 者充分相信你既有公司所需要的才干,又有他们所寻求的品行与工作态度。........

  写 简历 是求职过程中必不可少的一个环节,好的 简历 能获得更多的 面试 机会,所以一定要认真写好 简历

  简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。

  写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

  然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

  HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要 面试 ,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等。

  2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

  4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。

  5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

  一般不需要太多,关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸,一般要打印出来,字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系,很多HR并不希望有封面和塑封的简历,看起来要抽出其中的简历比较费时间。

  一般岗位的简历需要太花哨,关键要有内容。对于一些特殊的岗位,如设计类,公关类,策划类的岗位,简历形式可以做得别出心裁,与众不同。

  谈了简历的关键点、内容和形式后,谈谈HR不希望看到的几种简历,以便在写简历避免:

  1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

  2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

  时下,求职、跳槽、晋升、加薪已不再是新鲜话题,很多在职者或即将跨入职场的新人都在重视其中的一个关键影响因素:工作经验。那么,你有工作经验吗?你又真正地得到了多少?我们结合多年的个人 职业规划 经验,从中了解到很多朋友对工作经验的认识还存在误区。

  人才市场现场 招聘会 ,某集团公司招聘财务主管,应聘条件:要求有从事财务工作经验5年以上或者从事同等职位1年以上…

  某公司内部提拔管理层人员的 面试 现场,主考官问到:你自以前工做中得到了哪些经验?如何看待这样的结果…

  王先生很年轻,也属于颇具争议的80后一代,毕业于湖南一所商科类大专院校,学的是市场营销专业,就同龄人来说,王先生的工作还是比较幸运的。王先生在实习期时,便就职于长沙国储电脑城内一个电脑DIY销售公司,负责公司代理产品的市、县级渠道销售,主要开发湘西北一带的市场,毕业入职后半年内,他从一个销售专员晋升到销售主管,并继续负责湘西北市场,但是王先生志不在此,07年秋季,毅然离开原工作单位,欲投身杭州的IT硬件市场,并且瞄准了IT硬件销售主管一类职位。但是,长达2个月的求职失败着实给他浇了盆冷水,百般困惑的他在朋友的推荐下和我们有了接触。

  在与王先生的交流中,独之秀职业顾问得知,刚入职场的他恰好工作在一个业务操作 流程 比较成熟的公司,几乎所有的事情都是按部就班,性格稍微外向的他加之勤奋很快就取得了一定成就,且没有遇到多大困难,在公司销售制度较完善的光辉下,王先生自工作中全面吸收到的经验严重不足。来杭州后,得到的 面试 机会并不少,每次主考官问到自己的工作经验时,他便自信地将自己的以前的工作业绩罗列而出,可往往等不到录用的通知。

  分析结果显示:王先生求职失败有部分原因出现在对工作经验的认识不足上。他的工作经历比较平淡,没有重视在工作中时时学习,从中吸取知识,仅仅只是对职位操作 流程 的熟悉和日常事物的常规处理。年轻气盛的他在清晰认识自己之前便贸然出来闯荡,实为精神可嘉,却非智者所为。

  现在,不少在职者在职位晋升或者再求职时被考察到工作经验,此环节上大多出现不同程度的错误,于是,经常出现了“同事升职了”这样的情况。如何重新认识“工作经验”呢?

  如果说是对某项工作操作 流程 上的一个熟悉度,工作中各种常见问题相应的解决方法、对策的记忆仓库,或者是对此类工作的职责范围的熟悉等等,那么,这种认识显然开始体现它肤浅的一面了。到是可以把这种认识用另一个词代替:工作经历,而它只是“工作经验”的来源。

  环境和经历是会慢慢塑造出一个人的,一个人在工作当中,受到所在工作团体的文化氛围熏陶,工作职位、职责、性质等的影响,与同事、上司在性格、思想上的磨合,融合了自己的内在个性后,也会漫漫塑造出个人特有的职业气质、职业技能、兴趣等等与众不同的一面。也许就书面表达或者客观描述来说,两个人有相同的“工作经历”,但不一定有相同的“工作经验”,基于经验的指导,这时便表现出个人不同的职业兴趣度、职业倾向度、职业满意度等关乎职业生涯规划的不同指标。

  那么我们可以得出这样一个结论:工作经验的有无,最终体现在能否把自己工作经历中得到的知识再用于指导自己完成更大广度、深度的工作,并服务于个人职业生涯的规划,它的作用,强调了一个实践到理论,再理论指导实践的过程。也就是说,它最能折射出一个人的学习、工作能力。

  “经历”只能说明一个人的过去,填写“工作经历”只是一个“托儿”,考察一个人将“经历”变为“经验”的能力,才是用人单位强调“工作经验”的真正目的。

  在您有机会填写“工作经历”这一栏时,需要认真的思考,并不是将自己以往所有工作过的地点、职责等做一个简单的罗列,也许 面试 时,主考官就你的经历提些问题让你一时语塞,或者出现自己都觉得不满意的回答。为什么同样或者相似的工作经历,升职的却是同事呢,如果是这样,您是否会觉得自己和新人又有什么区别呢?

  个人经历是宝贵的,个人“工作经历”更甚,那么你是否已经将自己的“经历”升华到了“经验”层面,在经历中,对自己的个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等等方面做过全面的剖析,结合各种外部环境,给自己一个清晰的职业生涯规划并就此操作。你需要有将“经历”变成“经验”的能力。

  清晰并正确的认识自己,已经是一个职业人为了在竞争激烈的社会中良好生存下去,于个人成长过程中的必修课,但是这些认识往往受自己的专业知识、人生阅历所限,使得完成学分的人花费了太多的时间和精力,即使是这样,我们又能说放弃吗?

  那么,现在为止,“工作经验”栏,你填了些什么?世贸人才网期待着你的见解、你的独特视角。..........

  找工作看似是一件很被动的事情,投 简历 、 面试 、听通知,企业录用不录用是企业说了算,我们没有主动权。但从以下几个方面注意细节,依然可以主动出击,让你成竹在胸,变被动为主动。

  找工作离不开一份 简历 ,简历一定要“简”,突出个人优势,秀出亮点。应届毕业生因为没有工作经历,严格地说并不是简历,而是个人简介。简历的作用在于向企业介绍自己,就是你这个人的“产品说明书”,制作简历要像制作一件工艺品一样精雕细琢,条理清晰、布局合理、主次分明、亮点突出。

  (4) 组织或参加过的学术活动或社会活动——参加勤工俭学一定要写清楚做了什么,有什么收获;

  (1) 电话号码适当加粗,如果有邮箱也要留下,起到保险作用。我们在招聘时经常有同学因为联系不上而放弃录用。

  (2) 照片一定要精神,头像不可太大也不可太小,照片就是你的名片,大半身或全身的生活照会适得其反。不要用复印的照片,有时会因为不清晰而倒人胃口。

  (3) 不要只写学校地址,还应该写上原籍县市,企业招聘时有时会有地域选择。

  (4) 个人自评应该客观评价自己具备什么能力,能胜任什么样的工作,不要谦虚地自称是“一张白纸”。

  (5) 千万不要出现错别字,到企业填写应聘登记表也一样,这是低级而可能致命的错误。

  当然,制作简历,突出亮点,前提是你要有点可亮,这取决于大学四年你是否已经开始准备了?瞒天过海之计不太容易奏效,因为你经不起推敲和盘问,有经验的 面试 官很快能找出破绽,人事经理大凡都是文科出身,咬文嚼字、推理论证、辨别真伪是他们的专长。毕竟作假不是一件容易的事情,何况你还涉世未深,忽悠人事经理的智商你肯定嫩了点。就算你侥幸过关,1~3个月的试用期可能面临“退货”,活下来的还可能被打入“冷宫”,活出来的也可能“夭折”。

  一份能表现个人特色,引起主管兴趣,争取到 面试 机会的 简历 表,是攸关你未来的重要关键,然而初入社会的毕业生,要如何写好第一份 简历 表呢?

  对初入社会的毕业生,写第一份 简历 表是面对工作的第一关,但通常都会为哪些东西该写那些不该写而头痛?「我连打工的经验都没有,怎么办呢?」「脑筋经历一片空白,又该如何?」别慌!以下的几点建议足供参考:

  好恶程度会因人而异的东西不要写(例如:宗教、支持的球队、偶像等),因为你无法预估甄试者的喜好,如果只因征选者特别讨厌哪支队伍、哪个政治人物而使你丧失面谈的机会,岂不冤枉?

  另外,工作经验的部分,有下列几个变通的好方法:假如你想当个记者,写一写你对新闻的看法,或是自己找个题材做篇报导,都能证明你即使没有相关的工作经验,却有担任该职务的能力。

  将毕业专题或研究报告的内容摘要出来,告知招聘者你对该行或某项专业已有相当程度的认知也是个好方法,或是将你研究的过程写出来,譬如说:如何去搜集信息?碰到哪些问题?如何解决?小组间如何沟通协调?这些信息都可以显露出你发现并解决问题的能力,以及与其它成员沟通协调的模式,相信能让招聘者更清楚你的个人特质、做事风格和能力。

  当你下笔写简历前,请先想清楚下列问题:什么是你最在乎、想要的(经验、薪资、成就感…)?什么是你最不能忍受的(受限过大、加班…)?什么是你与众不同的(优、缺点)?什么事情是你最得意的?什么事情是最失败的?如何处理及后续改进?

  清楚了解所应征的职务是什么?该职务做哪些事情?必须具备什么样的条件和能力?如果还是不了解,可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们,或者是学校的生涯规划单位、辅导室,相信一定可以理清你的困惑;再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化,所要挑选的人员特点和条件自然也不相同,所以掌握得愈周全,脱颖而出的机会愈高。

  找到你最理想的职务和企业,找到自己最突出的卖点,列出所有要项,千万不要有遗珠之憾,列出你所能提供企业所想要的特点,想想用何种方式适度地去包装、行销,接着就可以进行步骤4了。

  一份适合的简历格式也是相当重要的,如果你是应征广告设计的职位,而使用一般的简历表,不具任何创意,恐怕难逃遭受淘汰的命运。一般而言,简历所应包含的要项,有:应征项目、个人基本资料(姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长…)、学历、工作经验、自传、希望待遇等,其它项目,如:个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等,则视情况而定。